以智信价值观行为的践行与否、、业绩结果输出，，，，以及在业绩结果输出过程中展现出的能力与潜质作为人才衡量标准。。其中，，
，对公司价值观的认同与践行是在智信职业发展的基础；业绩结果输出是员工取得职业成长的必要条件和分水岭；能力是员工获得卓越业绩的关键成功要素；潜质是人才发展的参考。。
。。在人才选拔
、、、培养和激励上
，
，，
，智信主张“猛将必发于卒伍
，，，，宰相必起于州郡”，
，主张从成功实践者中培养人才
、、选拔人才的用人理念，
，随公司业务快速发展而涌现的广阔平台和发展机会，
，鼓励关键岗位员工进行跨岗位、、、
、跨领域的历练
，，不断积累业务能力，，优化人与岗位
、
、人与团队
、
、、人与组织的匹配度，
，以完善公司人才队伍的结构和水平，，，保持组织的活力与战斗力
。。。